ambassadeangolafranceAlors que le monde est actuellement en proie à une pandémie et à des conflits géopolitiques de grande ampleur, il n’a jamais été aussi crucial de vous protéger, vous, vos salariés et votre entreprise, contre le vol, la tromperie, les employés indignes de confiance et les pratiques malhonnêtes des concurrents.
Et, alors que l’économie se prépare à un ralentissement, il est maintenant temps de vous assurer que la sécurité de votre entreprise est renforcée, à la fois dans vos locaux physiques et en ligne, pour éviter ce type de perte de revenus évitable.
Dans la suite de l’article, vous apprendrez les principaux champs d’enquêtes privées menées par les entreprises qui vous permettront également de savoir comment vous protéger.
Vérification des antécédents et filtrage des employés
La vérification des antécédents avant l’embauche est une solution d’enquête simple, mais extrêmement efficace que les employeurs peuvent utiliser pour réduire les risques futurs sur votre lieu de travail. Selon de récents sondages, jusqu’à 60 % des candidats ont menti sur leur CV ou leur demande d’emploi pour se rendre plus désirables auprès des employeurs.
Une vérification des antécédents des employés, y compris une analyse approfondie des médias sociaux, peut aider les ressources humaines et les autres décideurs en matière d’emploi à s’assurer que tous les candidats que vous envisagez pour un emploi sont bien ceux qu’ils prétendent être, que leur présence publique en ligne n’est pas en conflit avec la philosophie de votre entreprise et que leurs antécédents personnels et professionnels sont tels qu’ils vous les ont présentés.
Comportement malhonnête des employés
Il peut s’agir de faire semblant d’être malade pour obtenir des congés payés, de faire semblant d’être malade tout en occupant deux emplois ou de simuler une blessure pour réclamer une couverture professionnelle. Avec autant de personnes travaillant désormais à domicile, une « nouvelle normalité » s’installe. Il est malheureusement plus facile pour les employés d’agir de manière malhonnête.
Les entreprises perdent une somme d’argent substantielle chaque année en raison de pratiques malhonnêtes d’employés. La plupart des employeurs acceptent par exemple que les employés volent des stylos et des trombones, mais cela peut parfois dégénérer en vol de produits coûteux. Mener des enquêtes privées peut vous aider à réduire considérablement le vol dans l’ensemble de votre entreprise à partir de l’usine, de l’entrepôt, du transit et de la vitrine du magasin de détail. Parfois, le simple fait de savoir qu’un enquêteur privé est dans les parages suffit à montrer aux employés que le vol ne passera pas inaperçu et qu’il cessera.
D’autres comportements malhonnêtes des employés peuvent inclure le vol de propriété intellectuelle, le vol des listes de vos clients, le partage d’informations privilégiées avec des concurrents, etc. Les détectives privés ont l’expérience pour traiter tous les types de comportements malhonnêtes d’employés. Ils peuvent y mettre un terme de manière efficace et discrète et fournir des preuves à apporter à des procédures disciplinaires ou judiciaires si nécessaire.
Enquêtes informatiques judiciaires sur Internet
Les enquêtes judiciaires sur Internet sont à la fine pointe de la technologie. Les cyber-enquêtes localisent, extraient et analysent les données et les modèles d’utilisation associés sur les systèmes informatiques, les appareils mobiles et les réseaux privés et commerciaux. Grâce à cela, les détectives privés traquent tout comportement illégal de la part de forces internes et externes de l’entreprise et mettent à niveau vos systèmes pour vous protéger contre de futures violations.
Les informations que collectent les investigateurs privés sont recueillies conformément à la loi française et européenne. Ils vous fourniront ensuite un rapport complet qui pourra être utilisé comme preuve devant un tribunal, le cas échéant, ou pour engager une procédure disciplinaire contre les employés.
Enquêtes sur la concurrence déloyale
La concurrence déloyale peut avoir un impact négatif important sur les opérations d’une entreprise, tant en termes de réputation que de profits. Les signes susceptibles de révéler l’existence d’un comportement abusif d’un ou plusieurs concurrents sont différents, allant de la réduction de clientèle à la réduction de profits, en passant par la diffusion d’informations confidentielles ou dénigrantes.
Pour défendre son entreprise contre la concurrence déloyale et protéger ses actifs, la loi autorise le recours à des organismes d’enquête pour identifier les auteurs et la dynamique de l’acte illégal, ainsi que pour prouver ce qui s’est passé avec valeur légale, afin d’obtenir la cessation des pratiques préjudiciables et l’indemnisation des dommages.
Les enquêtes privées comprennent une analyse des suspects qui consiste en l’observation, le contrôle et le suivi du sujet, dans le but d’obtenir des preuves relatives aux visites de lieux et personnes, ainsi que l’identification de toute intrusion, altération ou copie illicite de documents ou d’informations.
Il est possible d’analyser les activités des membres et collaborateurs, ainsi que les liens éventuels avec des entreprises concurrentes en surveillant les transferts et détournements de clientèle, en vérifiant la bonne application du pacte délimitant la concurrence, et en enquêtant sur la protection des marques et des brevets grâce à des enquêtes plus approfondies.
Localiser quelqu’un
Si vous avez besoin de localiser quelqu’un comme un employé mécontent, un débiteur ou un ancien membre du personnel, les détectives privés ont finalement une vaste expérience dans la localisation de personnes. Dans le monde de l’entreprise, ils sont fréquemment amenés à chasser d’anciens collègues et à trouver des clients qui ne paient pas. Si vous avez besoin de localiser quelqu’un pour une raison quelconque, vous pouvez vous adresser à ces investigateurs pour vous aider à le retrouver.
